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Negociando y obteniendo mejores salarios

En estos días, estando la situación económica tan dura en Norte América, muchos se sienten afortunados tan solo por tener un trabajo. Sin embargo, una vez que lo tienes, es probable que tu siguiente paso sea buscar mejoras laborales, bien sea con tu mismo empleador o abriendo la puerta a otras oportunidades.

Algunos métodos que podrías utilizar para obtener esas mejoras son:

  • Intenta negociar tu salario inicial. Una vez que has empezado en una compañía, se hace más difícil conseguir aumentos de salario significativos, a menos que seas promovido. Según el libro Women Don’t Ask, los profesionales que no negocian su primer salario pueden perder hasta $500,000 en ingresos hasta la edad de 60 años.
  • Habla con alguien que trabaja en la compañia que quieres. La información que puede venir desde adentro es difícil de conseguir en fuentes públicas, incluso con la proliferación de internet. Empieza buscando en tu perfil de LinkedIn (o crea uno nuevo si no lo tienes), para hallar conecciones de 1er o 2do grado.
  • Chequea los salarios de tu empleador en Glassdoor. Ya comentamos sobre este y otros recursos para evaluar salarios en esta entrada.
  • Consigue un buen mentor, idealmente uno con experiencia y jerarquía en la organización. Busca asignaciones o proyectos en los que puedas interactuar con ellos, o ingresa a grupos profesionales populares en tu industria.
  • Analiza el paquete de compensación completo: salario y beneficios. Estas son algunas calculadoras en línea donde puedes ingresar factores que es más difícil de computar, como días de vacaciones remuneradas.

¿Qué otros métodos recomendarías para obtener mejores salarios y beneficios laborales?

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Un vistazo a algunas herramientas para evaluar si tu salario es justo

En estos días donde la economía en Norte América va a paso de tortuga muchas a veces los empleadores se ven limitados en cuanto a las mejoras salariales que pueden ofrecerle a sus empleados (o, en otros casos, utilizan la economía como excusa). En cualquier caso, a veces nos queda la duda si lo que recibimos a cambio de grandes esfuerzos es justo con respecto a lo que otras personas con nuestras calificaciones pueden percibir en otras compañías, ciudades o cargos.

A continuación les ofrezco una pequeña lista de algunos recursos que están a un clic (o varios) de permitirnos ver que tan justo es la compensación que recibimos.

INFORMACIÓN OFICIAL

Bureau of Labor Statistics (Estados Unidos)

Parte del Department of Labor, el BLS contiene algunas herramientas que pueden ser de utilidad, en particular los resultados del National Compensation Survey (o encuesta nacional de compensación).

Para acceder a los datos, puedes ingresar directamente por este enlace, luego en el ícono amarillo llamado “multi-screen data search”, que lleva a otra ventana donde se puede acotar las variables de la búsqueda (estado, ciudad, ocupación y, en algunos casos, nivel). En lo personal, la herramienta me parece algo básica y con una interface complicada, pero al menos es información oficial.

Working in Canada (Canadá)

Este sitio está dedicado casi exclusivamente al tema de salarios y carreras. A través de este enlace se accede al sitio interactivo donde se hace la búsqueda por ocupación o localidad. El modo de búsqueda por ocupación es predictivo y al ingresar texto ofrece un menu de opciones relacionadas. La información proviene de estudios de Statistics Canada y otras fuentes oficiales.

Otro módulo del sitio que es muy interesante es el de “Outlook” (o pronóstico), donde para las mismas ocupaciones y áreas geográficas el sitio provee un pronóstico de la demanda y oferta laboral en los años por seguir, lo cual es particularmente útil si uno está por estudiar para una determinada ocupación o para guiar a los potenciales inmigrantes sobre las posibilidades reales en sus ocupaciones y en donde tiene sentido radicarse.

INFORMACIÓN NO OFICIAL (SITIOS COMERCIALES U OTROS)

Salary.com (Estados Unidos y Canadá)

Salary.com es el músculo detrás del Salary Wizard de Monster (el buscador de empleos) en Estados Unidos y Canadá. Primero introduces la ocupación y la localidad, y luego te ofrece la posibilidad de refinar la ocupación basado en perfiles estándar que describen las actividades y experiencia típica de cada una. Los datos usados por Salary.com son provistos por profesionales de recursos humanos, lo cual le da un poco más de legitimidad a los números, pero a la vez no permite acceder a datos para un empleador específico.

Un aspecto últil de Salary.com es que ofrece una interface gráfica que permite comparar salarios para posiciones similares o en otras localidades de para la misma ocupación. Para dar una idea de la variación de los salarios en sus bases de datos, Salary.com reporta la media (el salario de la persona que tiene igual número de personas ganando más que ganando menos) así como los percentiles 25 y 75, es decir, el salario de aquellos que ganan más que el 25% o el 75% del resto de las personas en la base de datos, respectivamente.

La versión de Estados Unidos permite comprar reportes personalizados que toma en cuenta tu experiencia, educación, desempeño y otros factores adicionales.

Glassdoor.com (Global)

A diferencia de otros portales donde la información de salarios llega hasta un nivel de ocupación o localidad, Glassdoor puedes buscar información específica por empleador. Es decir, si lo que quieres es saber cuanto paga un determinado empleador en tu localidad y para la posición que buscas, este es el lugar a visitar. En lo personal, es uno de los portales que más utilizo.

A diferencia de Salary.com, donde los datos vienen de profesionales de recursos humanos, los datos en Glassdoor son provistos por los mismos usuarios del sitio: de hecho, para poder tener un buen nivel de acceso a la información, el sistema requiere que te registres y proveas tu información laboral para ayudar a construir la base de datos.

Aparte de salarios, la información recopilada por Glassdoor también incluye entrevistas (preguntas típicas, procesos, etc.), opiniones de los empleados de cada compañía sobre la misma (Pros, Cons y consejos para la gerencia) y un portal de búsqueda de trabajo.

Payscale.com (Global)

Payscale es un sistema parecido a Glassdoor en cuanto a la fuente de sus datos: viene de gente como tú y como yo. A diferencia de Glassdoor, Payscale te pide llenar un formulario un poco más extenso, y a cambio te dice como estás ubicado cuantitativamente frente a otras personas a la base de datos, parecido al sistema de Salary.com.

A diferencia de Glassdoor, Payscale no provee información gratis sobre salarios con empleadores específicos. Sin embargo, ellos ofrecen reportes personalizados más completos aparentemente por un costo adicional.

A LA ANTIGUA – HACIENDO CONTACTOS

A pesar de todas las herramientas modernas, no hay nada como tener conocidos y contactos con diferentes empleadores para darse una idea, no sólo de los salarios, pero en general de lo que representa trabajar en diferentes lugares. LinkedIn es una gran herramienta que permite hacer networking profesional y mantenerte al día de los movimientos laborales de tus contactos. Esto es particularmente importante para los inmigrantes, ya que a veces permite reestablecer contactos con personas que viven en la ciudad o país a donde inmigraremos.

¿Has utilizado alguna de las herramientas mencionadas? ¿Cómo ha sido tu experiencia? ¿Recomiendas alguna otra forma para saber si nuestros salarios son justos?

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El Salario Mínimo en Norte América – ¿Dónde pagan más?

En la mayor parte del mundo el Día del Trabajo se celebra el 1ro de mayo. Norte América es una notable excepción, donde el feriado ocurre el primer lunes de septiembre en Estados Unidos y Canadá. Este año cae el próximo 3 de septiembre.

En muchos países de Latinoamérica los gobiernos suelen autorizar aumentos al salario mínimo cuando viene el Día del Trabajo, lo cual puede hacer que nos preguntemos: ¿Sucede lo mismo en Norte América? ¿Cuánto es el sueldo mínimo (minimum wage) en diferentes partes del continente?

Estados Unidos

En el país de los 50 estados existe la llamada Fair Labor Standards Act que establece una serie de regulaciones laborales, incluyendo una directiva sobre salario mínimo. Actualmente el salario mínimo federal se ubica en $7.25/hora. Sin embargo, esta regulación solo aplica en algunos casos y los estados pueden individualmente establecer un salario mínimo igual, menor, mayor o simplemente no establecer salario mínimo.

Como no hay nada mejor que un ejemplo, aquí van varios (salrios en $/hora):

  • Salario mínimo federal: $7.25
  • Estado con mayor salario mínimo: Washington, $9.04
  • Otros estados que pagan más de $8/hora: Oregon, Vermont, Connecticut, Illinois, California, Nevada, Massachusetts
  • Estado con menor salario mínimo: Wyoming y Georgia, $5.15
  • Otros estados que pagan menos de $7/hora: Arkansas
  • En estados con alta proporción de latinos: $7.67 en Florida, $7.25 en New York, $7.50 en New Mexico

A pesar de estas directivas, hay muchas variaciones y excepciones, en particular dependiendo de que tan grande es el empleador y para ciertas ocupaciones, como los meseros, el sueldo suele ser mucho más bajo para compensar por las propinas.

Canadá

Viajando un poco más al norte, la situación cambia un poco. A diferencia de Estados Unidos, en Canadá no hay un salario mínimo federal, así que cada provincia tiene la libertad de designarlo.

  • Provincia con mayor salario mínimo: Nunavut, $11.00
  • Provincia con menor salario mínimo: Saskatchewan, $9.50
  • En provincias con mayor población inmigrante: $10.25 en Ontario y British Columbia, $9.90 en Quebec, $9.75 en Alberta (a punto de subir a $10.10 el 1ro de septiembre)

Como pueden ver, existe una gran disparidad entre EEUU y Canadá: el menor sueldo mínimo en Canadá es mayor que mejor de Estados Unidos (actualmente la tasa de cambio es casi 1:1). Sin embargo, los costos de vida frecuentemente son mayores en el vecino del norte: usando una calculadora de costos de vida y comparando Vancouver y Seattle (que son ciudades casi vecinas), muestra que es casi 10% más barato vivir en Seattle.

¿Que tan práctico es usar estos datos para elegir donde vivir? No creo que mucho, porque generalmente, como vimos, los costos de vida son también más altos donde más pagan, y eso no considera factores como oportunidades de trabajo y para la familia, entre otros. De hecho, si tomaras un vuelo a Nunavut solo por el salario, probablemente te darías cuenta muy tarde que en su capital la temperatura promedio en verano es 7.7C y -26.6 en invierno!

¿Y tu que opinas? ¿Te sorprende alguno de estos salarios? ¿Son salarios justos?

¡Feliz Día del Trabajo y Feliz fin de semana largo!

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